ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.04.2024 №10 О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Верхнерагозецкого сельсовета Советского района Курской области от 29.12.2016 г. № 109 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Верхнерагозецкого сельсовета Советского района Курской области»

АДМИНИСТРАЦИЯ  ВЕРХНЕРАГОЗЕЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА
СОВЕТСКОГО   РАЙОНА КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12.04.2024 №10
О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Верхнерагозецкого сельсовета Советского района Курской области от   29.12.2016 г.    №  109 «Об утверждении  Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Верхнерагозецкого сельсовета Советского  района Курской области»

    В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, Администрация Верхнерагозецкого сельсовета Советского района п о с т а н о в л я е т:
    1. Внести в постановление Администрации Верхнерагозецкого сельсовета Советского района Курской области от  29.12.2016 г.  № 109 «Об утверждении  Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Верхнерагозецкого сельсовета Советского  района Курской области» следующие изменения и постановления:
а) пункт 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка изложить в следующей редакции:
«2.1. Прием на работу работника Администрации осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.200 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», муниципальными правовыми актами.»
б) пункт 2.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка изложить в следующей редакции:
«2.1.1. При заключении трудового договора (при приеме на работу) гражданину, принимаемому на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, необходимо представить:
а) заявление о приеме на работу;
б) паспорт или иной действующий документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
г) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
д) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
з) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При поступлении на муниципальную службу гражданину необходимо представить:
а) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством РФ, федеральным органом исполнительной власти;
в) паспорт;
г) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документ об образовании;
е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера по утвержденной форме, а также сведения о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей кандидата;
л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
н) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
о) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.»
в) пункты 2.2.8. и 2.2.9. Правил внутреннего трудового распорядка изложить в следующей редакции:
«2.2.8.Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора распоряжение о приеме на работу. Содержание распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
      2.2.9.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.»
г)Пункты 6.5.12., 6.5.13., 6.5.14. соответственно считать пунктами 6.5.13.,6.5.14.,6.5.15.
д) дополнить Правила внутреннего трудового распорядка п.6.5.12. следующего содержания:
«6.5.12. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

    2. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю за собой.

    3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава  Верхнерагозецкого сельсовета    
Советского района                                                          Е.В.Сидорова